Repräsentative Studie „Österreich Generationen 2025“ – Alle Module + Gratis Buch
Wie denken Babyboomer, Generation X, Y und Z über Arbeit, Führung, Sinn und Erfolg?
Die Studienreihe Österreich Generationen 2025 liefert erstmals ein umfassendes Bild der Werte, Erwartungen und Motivationen unterschiedlicher Generationen im österreichischen Arbeitsmarkt. Im Bundle bekommst alle 4 Module der Studienreihe und als kleines Dankeschön noch das Buch Generationen Y und Z: Die pragmatischen Träumer – Wolfgang Halapier gratis dazu.
Ursprünglicher Preis war: € 411,60€ 396,00Aktueller Preis ist: € 396,00.
inkl. MwSt.
Beschreibung
Enthalten in der Studie
Modul 1 – Unternehmenskultur und Lifestyle
Dieses Modul zeigt, wie stark sich Generationen in ihren Vorstellungen von Work-Life-Balance, Homeoffice, Sinnhaftigkeit und Persönlichkeitsentwicklung unterscheiden – und wo sie sich einig sind. Unternehmen erhalten praxisnahe Handlungsempfehlungen für die Gestaltung moderner Arbeitsmodelle, Employer Branding und eine generationengerechte Unternehmenskultur.
Modul 2 – Umfeld, Trends und Megatrends
Hier wird sichtbar, wie Generationen auf Themen wie Digitalisierung, Globalisierung, Nachhaltigkeit und Gendersprache reagieren. Die Studie zeigt, welche gesellschaftlichen und technologischen Entwicklungen Generation Z und ihre Vorgänger prägen – und wie Organisationen globale Trends in ihre Kultur integrieren können, um zukunftsfit zu bleiben.
Modul 3 – Erwartungen an die Führungskultur
Was erwarten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher Generationen von ihren Führungskräften? Dieses Modul analysiert generationenspezifische Vorstellungen zu Führungspersönlichkeit, Fachkompetenz und Kommunikation. Die Ergebnisse bieten konkrete Leitlinien für modernes Leadership, das Vertrauen, Motivation und langfristige Bindung fördert.
Modul 4 – Materielle Motivations- und Zufriedenheitsfaktoren
Wie wichtig sind Gehalt, Boni, Benefits und Zeitausgleich für die Generationen Baby Boomer, X, Y und Z? Das Modul beleuchtet Unterschiede zwischen Einkommensklassen, Geschlechtern und Beschäftigungssektoren und zeigt, wie faire und flexible Vergütungsmodelle zur Mitarbeiterbindung beitragen können.
Offenlegung zum Forschungsprojekt
Titel der Studie: Repräsentative Studie „Österreich Generationen 2025“
Studienautor: Andreas Eitelbös, MA
Veröffentlichungsjahr / Version: 2025
Unternehmensberatung-Peer-Review
Wolfgang Halapier
Unternehmensberater – UNICON Unternehmensberatung e.U.
www.unicon.at
Mag. Isabel Teuffenbach
Meinungsforschung – lemonresearch
www.lemonresearch.com
wissenschaftlicher Beirat
Dr. Scerstine Puddu
Arbeits- und Organisationspsychologin – UNICON Managementberatung e.U.
www.unicon.at