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Modul 4 – Materielle Motivations- und Zufriedenheitsfaktoren

Modul 4 – Materielle Motivations- und Zufriedenheitsfaktoren

Die vorliegende Studie untersucht generationenspezifische Prägungen, Einstellungen und Erwartungen im Arbeitskontext. Auf Basis eines mehrstufigen Forschungsdesigns – bestehend aus qualitativen Tiefeninterviews (2021–2022, n=46), einer quantitativen Erhebung (Juni 2022, n=250), Fokusgruppen (November 2023, n=12) sowie einer repräsentativen Befragung (Frühjahr 2024, n=650) – werden die Generationen Baby Boomer, X, Y und Z in Bezug auf ihre Arbeits- und Lebensvorstellungen systematisch verglichen.

€ 99,00

inkl. MwSt.

Beschreibung

Die Ergebnisse zeigen sowohl deutliche Unterschiede nach Betrachtung der Generationen, Einkommensklassen, Geschlechter und Anstellung in Privatwirtschaft oder öffentlichemDienst hinsichtlich der Bedeutung von:

  • Bezahlung generell
  • Auskommen und Einkommen
  • leistungsbezogene Prämien
  • Zeitausgleich und Auszahlung von Überstunden
  • Mitarbeiterboni

 

als auch Gemeinsamkeiten der Generationen hinsichtlich der Bedeutung von

  • Sozialleistungen
  • Firmenwagen
  • private Nutzung der Unternehmensinfrastruktur
  • Fringe Benefits.

 

Aus den Ergebnissen lassen sich Handlungsempfehlungen für Unternehmen und Führungskräfte ableiten, die sowohl grundsätzliche Vergütungsmodelle als auch spezifische Instrumente – von Bonusregelungen und Fringe Benefits bis hin zu Ausgleichsmodellen – adressieren.

Die Arbeit liefert Impulse für die Weiterentwicklung von Organisationen, damit diese langfristig attraktiv und anschlussfähig für unterschiedliche Generationen bleiben.

 

 

Offenlegung zum Forschungsprojekt

Titel der Studie: Repräsentative Studie „Österreich Generationen 2025“

Studienautor: Andreas Eitelbös, MA

Veröffentlichungsjahr / Version: 2025

 

Unternehmensberatung-Peer-Review

Wolfgang Halapier
Unternehmensberater – UNICON Unternehmensberatung e.U.
www.unicon.at

Mag. Isabel Teuffenbach
Meinungsforschung – lemonresearch
www.lemonresearch.com

wissenschaftlicher Beirat

Dr. Scerstine Puddu
Arbeits- und Organisationspsychologin – UNICON Managementberatung e.U.
www.unicon.at