Modul 1 – Aspekte der Unternehmenskultur und des Lifestyles
Die vorliegende Studie untersucht generationenspezifische Prägungen, Einstellungen und Erwartungen im Arbeitskontext. Auf Basis eines mehrstufigen Forschungsdesigns – bestehend aus qualitativen Tiefeninterviews (2021–2022, n=46), einer quantitativen Erhebung (Juni 2022, n=250), Fokusgruppen (November 2023, n=12) sowie einer repräsentativen Befragung (Frühjahr 2024, n=650) – werden die Generationen Baby Boomer, X, Y und Z in Bezug auf ihre Arbeits- und Lebensvorstellungen systematisch verglichen.
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Beschreibung
Die Ergebnisse zeigen sowohl deutliche Unterschiede zwischen den Generationen hinsichtlich der Bedeutung von
- Work-Life-Balance
- Homeoffice
- Identifikation mit dem Unternehmen
- Wertigkeit der Persönlichkeitsentwicklung
- interessanten Arbeitsinhalte
- eigenständigem Arbeiten
als auch Gemeinsamkeiten der Generationen hinsichtlich der Bedeutung von
- Sinnhaftigkeit der Arbeit
- Anforderungen an das Arbeitsklima
- Events für die Belegschaft
- vertraulichen Anlaufstellen.
Auf Grundlage dieser Befunde werden Handlungsempfehlungen für Organisationen abgeleitet, die von der Gestaltung von Arbeitszeit und -ort über Maßnahmen zur Förderung von Identifikation und Employer Branding bis hin zu Leitlinien für die Entwicklung einer funktionalen Unternehmenskultur reichen.
Die Studie liefert damit praxisnahe Impulse für Organisationen, die sich zukunftsfähig an den Bedürfnissen unterschiedlicher Generationen ausrichten wollen.
Offenlegung zum Forschungsprojekt
Titel der Studie: Repräsentative Studie „Österreich Generationen 2025“
Studienautor: Andreas Eitelbös, MA
Veröffentlichungsjahr / Version: 2025
Unternehmensberatung-Peer-Review
Wolfgang Halapier
Unternehmensberater – UNICON Unternehmensberatung e.U.
www.unicon.at
Mag. Isabel Teuffenbach
Meinungsforschung – lemonresearch
www.lemonresearch.com
wissenschaftlicher Beirat
Dr. Scerstine Puddu
Arbeits- und Organisationspsychologin – UNICON Managementberatung e.U.
www.unicon.at